時間:2024/08/15(四) 09:30-16:30
報名截止:2024/08/13(二)
地 點:正大聯合會計師事務所6樓訓練教室
台北市南港區忠孝東路六段21號6樓
關鍵人才難尋、關鍵人才難留,『關鍵人才』的管理『關鍵』,都在於『到職的管理』與『離職的藝術』!
許多企業在面對經營管理,往往成也關鍵人才,敗也關鍵人才。因應個資法所產生的人才徵信疑義、人才接觸關鍵技術/機密/營業秘密的道德風險、關鍵人才的薪資獎酬設計、離職交接的設計管理,都是企業在關鍵人才運用時,要設計規劃的配套措施。『制度的設計在於影響員工的行為』,如何在運用關鍵人才的議題迎利防弊,是本課程的規劃目的。
林建銘老師累積多年人力資源管理及勞動法令實務的經驗,結合上百家企業實務輔導經驗,以實務執行角度佐以人力資源論點及勞動法令解析,協助企業在關鍵人才運用及管理走上正軌,取得勞資雙贏平衡點,提供人資朋友最佳思維對策!
【適合對象】
企業負責人、人力資源/行政管理部門主管、招募單位人員、人力規劃及用人單位主管等
協助HR及企業主管針對企業關鍵人才徵信、個資管理、薪酬設計、勞動契約、道德風險預防、離職管理規劃,以合法化的基礎進行合理化的管理,促進企業進行合宜的人才管理與風險預防。
- 一、關鍵人才到職前徵信的法律問題
- 二、關鍵人才的個資管理
- 三、關鍵人才的到職管理:
- 1. 到職通知注意事項
- 2. 到職交接的考量與作為
- 3. 到職文件的簽立
- 四、不同勞務給付型態與效力評估:
- 1. 契約成立形式與訂定原則
- 2. 勞動契約:定期契約與不定期契約、定期轉不定期之契約問題
- 3. 勞動契約與僱佣契約的區別
- 4. 勞動契約與承攬契約的區別
- 5. 勞動契約與委任契約的區別
- 6. 勞動契約一般性原則與內容
- 五、勞動契約的關鍵內容:
- 1. 薪資獎酬的設計與議定實務
- 2. 服務年限可否訂定?
- 3. 競業禁止的訂定考量
- 4. 競業禁止樣態、效力與相關法令剖析
- 5. 企業營業秘密保護規範、效力剖析
- 6. 保密協定的制訂關鍵
- 六、關鍵人才的離職管理:
- 1. 離職通知注意事項
- 2. 離職交接的考量與作為
- 3. 離職文件的簽立
- 七、Q&A
授課講師
林建銘 特約講師現 任: 傑報人力資源顧問有限公司 經理/資深顧問
行政院勞動部、原住民委員會、中華民國全國中小企業總會、台北市政府勞工局、新北市政府勞工局、桃園市政府勞工局、勞動力發展署各地區就業服務中心、新北市職業訓練中心等…勞工法令暨就業服務外聘講師
客戶 : 1800 元
非客戶 : 2800 元
(報名參加者可享用精緻餐盒)
註:客戶為指正大聯合會計師事務所、正大聯合企業管理有限公司、傑報資訊管理顧問股份有限公司及傑報人力資源顧問有限公司、有澤法律事務所之客戶。
08/13 前報名完成且匯款完成
10/30 前報名完成且匯款完成
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請在開課前三日匯款完成
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*課程期間請勿拍攝及錄音