時間：2024/04/12(五) 09:30-16:30
報名截止：2024/04/10(三)
地 點：正大聯合會計師事務所6樓訓練教室
台北市南港區忠孝東路六段21號6樓
【適合對象】
企業負責人、人力資源/行政管理部門主管、招募單位人員、人力規劃及用人單位主管等
薪資結構、薪資政策、薪資科目的設計原則及目的為何？
如何設計出具有管理意涵的薪資結構及政策？
各項薪資科目的規劃要如何兼具企業管理及獎酬需求，同時又兼顧人力資源管理目的與適法性？
薪資項目與哪些法定成本連動，並造成影響？
HR管理者應該如何面對現況及向上提出對策？
本講座協助人力資源管理者對薪資政策及薪資結構規劃之管理面出發，兼顧薪資科目設計之目的性、適法性、法定成本的連動，從實務面協助企業人資切入實做方案。
- 一、薪資政策的規劃範圍
- 二、薪資政策規畫的考量點及參考依據
- 三、薪資規劃的前置作業-企業薪資現況問題分析
- 四、薪資規劃的重要工作-檢視薪資結構及薪資科目
- 五、薪資規劃的配套措施-績效與獎酬制度、檢討薪資政策、薪資費用化
- 六、薪資政策的重要考量-內部公平性與外部競爭性
- 七、薪資調查的種類、做法及執行考量
- 八、薪資調查的分析、解讀方式及在薪資政策執行上的實務應用
- 九、薪資政策規劃的適法性及管理性平衡思考
- 十、薪資政策與人力資源管理措施、法定成本的連動思維
- 十一、實務交流Q&A
授課講師
林建銘 特約講師現 任: 傑報人力資源顧問有限公司 經理/資深顧問
行政院勞動部、原住民委員會、中華民國全國中小企業總會、台北市政府勞工局、新北市政府勞工局、桃園市政府勞工局、勞動力發展署各地區就業服務中心、新北市職業訓練中心等…勞工法令暨就業服務外聘講師
客戶 : 1800 元
非客戶 : 2800 元
(報名參加者可享用精緻餐盒）
註：客戶為指正大聯合會計師事務所、正大聯合企業管理有限公司、傑報資訊管理顧問股份有限公司及傑報人力資源顧問有限公司、有澤法律事務所之客戶。
04/10 前報名完成且匯款完成
10/30 前報名完成且匯款完成
10/30 前報名完成且匯款完成
請在開課前三日匯款完成
匯款銀行：上海商業儲蓄銀行 (011)中山分行(0233)
戶名：合祥國際管理顧問有限公司
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*課程期間請勿拍攝及錄音