課程資訊

近幾年，勞工請假及出勤管理法令迭有增修，牽涉層面甚廣，包含薪資計算、核假權責、勞工權益、績效考核、員工照顧之間的權衡與考量，因此，往往是勞資爭議經常出現的爭端類型。企業人力資源管理者面對諸多法律規定及實務樣態如：
Ø 產檢假的修法與正確認知為何？
Ø 不同的流產、分娩情形如何給假？產假一定都要給薪嗎？以底薪、全薪、還是平均工資計薪？
Ø 生理假及陪產假的新規定為何？新舊規定差別在哪裡？計算方式為何？可以申請安胎假嗎？
Ø 選舉假，勞工未投票、無法投票要請假嗎？夜班人員有選舉假嗎？當天出勤要加倍工資嗎？
Ø 同仁病假已經請完，尚未痊癒，該如何處理？請假天數跟計薪天數的規定有什麼差別？
Ø 勞工再婚之婚假給予、到職前之婚假及喪假、不同親等間之喪假、流產死胎應核給產假還是喪假？
Ø 特休未休完該如何處理？產假、職災、留職停薪期間有特休權利嗎？
Ø 部分工時、時薪制員工有特休、婚喪病假權益嗎？
Ø 留職停薪有哪些樣態？留職停薪是勞工權益還是雇主責任？期間之勞健退提撥與年資計算又該如何處理？
……諸多不勝枚舉的案例，該如何因應、維護勞雇雙方的權利義務、取得管理上的平衡點？林建銘老師將以風趣幽默的口吻，搭配法條釋疑、解釋令、判例、實務案例解析，一次解決人資朋友的疑惑！

適合對象：
企業負責人、人力資源/行政管理部門主管、人力規劃及用人單位主管、企業人事薪酬承辦人、員工關係部門人員等

協助HR及企業經營管理階層瞭解各項休假、差勤及薪資之間權利義務的概念與思維，認識不同出勤規定及薪資計算之適法性與配套措施，瞭解法令精神，兼顧企業經營管理及合法性，在勞工權益及企業經營的天平上找到最佳的平衡點。

• 一、請假准不准？可否要求出具證明？-勞工常見假別請假條件釋疑
• 二、如何藉由制度設計引導用人主管做好假勤管理
• 三、請假天數有上限？ -各假別日數限制疑義
• 四、底薪？全薪？半薪？不給薪？ -勞工請假薪資計算常見誤解
• 五、請假扣全勤？扣考績？ -請假影響全勤獎金爭議
• 六、遲到、早退怎麼管？ -遲到、早退薪資計算爭議解析
• 七、部分工時勞工該給假嗎？給哪些假？應如何休假？
• 八、留職停薪是雇主責任還是勞工權益？期間之勞健退提撥與年資計算又有哪些連動考量？

授課講師

現 任: 傑報人力資源顧問有限公司 經理/資深顧問

行政院勞動部、原住民委員會、中華民國全國中小企業總會、台北市政府勞工局、新北市政府勞工局、桃園市政府勞工局、勞動力發展署各地區就業服務中心、新北市職業訓練中心等…勞工法令暨就業服務外聘講師

客戶 : 1800 元

非客戶 : 2800 元 (報名參加者可享用精緻餐盒）

註：客戶為指正大聯合會計師事務所、正大聯合企業管理有限公司、傑報資訊管理顧問股份有限公司及傑報人力資源顧問有限公司、有澤法律事務所之客戶。

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*課程期間請勿拍攝及錄音