時間：2022/06/23(四) 09:30-16:30
報名截止：2022/06/21(二)
地 點：台北市南港區忠孝東路六段 21 號 6 樓
企業雇主面對法定成本高漲問題，往往先從薪資科目設計著手，造成本薪之外許多不同『津貼』、『加給』、『獎金』的亂象，反而讓薪酬管理複雜化。再加上同仁對於法令認知有限，企業、同仁、法令實務三方在薪資科目認知上的差異，往往也種下企業違法或勞資爭議的隱憂。
薪資科目的設計原則及目的為何？各項薪資科目的規劃要如何兼具企業管理及獎酬需求，同時又兼顧適法性？薪資科目設計的盲點及錯誤觀念會帶來 HR 哪些法令風險？薪資項目與哪些成本連動，並造成影響？HR 管理者應該如何面對現況及向上提出對策？
本課程從從薪資科目設計及法定成本考量出發，協助人力資源管理者對薪資科目設計之適法性、薪資科目與法定成本的連動，透過實務的薪資規劃技巧，協助企業設計出具有競爭性又能提昇工作績效的薪資制度。
- 一、 你所不認識的薪資-從工資定義出發、談工資的功能性
- 二、 薪資屬性分類及常見的薪資科目
- 三、 各項薪資科目設計目的與設計考量
- 四、 薪資科目設計連動-法定成本
- 五、 薪資科目設計連動-離職成本-平均工資認定
- 六、 薪資規劃的前置作業-企業薪資現況問題分析
- 七、 薪資規劃的重要工作-檢視薪資結構及薪資科目
- 八、 薪資規劃的配套措施-績效與獎酬制度、檢討薪資政
- 策、薪資費用化
- 九、 薪資政策的重要考量-內部公平性與外部競爭性
- 十、 總體薪資政策的檢討
授課講師
林建銘 特約講師現 任: 傑報資訊管理顧問有限公司 經理/資深顧問
行政院勞動部、原住民委員會、中華民國全國中小企業總會、台北市政府勞工局、新北市政府勞工局、桃園市勞工局、勞動力發展署各地區就業服務中心、新北市職業訓練中心等…勞工法令暨就業服務外聘講師
客戶 : 1800 元
非客戶 : 3000 元
註：客戶為指正大聯合會計師事務所、正大聯合企業管理有限公司、傑報資訊管理顧問股份有限公司及傑報人力資源顧問有限公司、有澤法律事務所之客戶。
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